治疗白癜风医院 https://wapyyk.39.net/bj/zhuanke/89ac7.html

热文导读（阅读0万+）

“领导想提拔你，看的从来不是努力”我创业做公司6年了，很多人都喜欢问我一个问题：“为什么我工作拼命努力，还是赚不到钱？”“怎样才能赚到更多的钱？”我回复说：如果你总是问这样模糊的问题，那么你永远无法赚到更多的钱。更多是多少？多万，还是多万？我建议你，在赚钱这件事上，一定要设立清晰的目标，比如：我要在0年6月之前，薪资和现在相比翻一倍。听到这个说法，你可能不以为然：“0年，不失业就算不错了，还想拿高薪?”“想提高收入，只能靠副业，靠涨工资太慢了。”“职场上涨工资全看领导喜爱，和能力无关，干得好也涨不了。”我明确告诉你一件事，相信你也一定会认同：职场上年薪百万的人一定会有。有调查显示，每55个本科生中，有一个年薪百万的人。如果你认为，自己完全没可能拿到高薪，建议你关闭这篇文章。如果你认为，自己并不比别人差，配得上更高的工资，那么今天的文章，一定会让你有收获。为什么我这么肯定？因为我大学毕业时，月薪元，年后涨到元，再后来拿到5元的offer；毕业6年后辞职创业，现在身价亿，并且培养出了年薪百万的90后负责人。如何升职加薪，我不仅经历过，而且帮助别人实现过。经历过这一切之后，我不建议你工作太拼命，而是一定要掌握底层工作逻辑。我叫何川，接下来的内容，含金量非常高，建议你一口气读完。决定你职业发展上限的不是勤奋而是底层工作逻辑很多人工作0年也不一定知道：一个人的管理对象，其实只有一个人，这个人就是你的直接领导。当你懂得这一点，一定能快速拉开你和别人的差距。就像两年前，我招的两位年龄相仿、同期入职、能力不相上下的员工，小七和晴晴。在小七看来，上级的存在，是为了管理团队，安排任务。因此，她遇到再大的困难，只会自己硬着头皮去想办法解决，担心一旦求助，领导会觉得她能力不行。可因为经验、资源有限，常常努力到让人心疼，也完不成目标。相反，在晴晴的认知中，直属领导，就是自己最大的资源。有一次，快到月底，团队的KPI还没有完成，整个团队都急得团团转，却没有人向上汇报，包括小七在内，都觉得自己应该默默努力，主动克服困难。只有晴晴，给我发了这样一条

转载请注明:http://www.vofks.com//mjccby/27788.html