人格障碍是"失衡"所导致的问题。坏就坏在某个倾向走了"极端"。判断一个人有没有"人格障碍"的标尺，就是这个人或是他周围的人有没有因为这类偏激的思维方式或行为方式受到负面影响。不过当事人没有自觉也是常有的事，这样也会让周围的人愁上加愁。

跨过这条线，你就人格障碍了！

文/冈田尊司

人格障碍，一言以蔽之就是：过激的思维方式与行为方式对家庭生活与社会生活造成了负面影响的状态。

德国精神病理学家库尔特·施奈德确立了"人格障碍"的前身—"精神病态"这一概念。他将其定义为："因性格失常使自身与周围人痛苦的状态"。如今的"人格障碍"概念也基本继承了这一定义。在美国精神医学学会发布的最新版诊断标准（《精神疾病诊断与统计手册》第四版）中，人格障碍的定义为"持续性的思维及行为与其个人所处的社会文化明显不同，且至少有两种以上异于常人的表现"（详见"人格障碍的整体诊断标准"）。

看待事物的角度因人而异，每个人的行为模式也各不相同。只要不过分，那就是人的"个性"与"性格"，我们也应该尊重他人的个性。有些人自尊心较强，有些人爱面子，有些人很容易相信他人，有些人不懂得变通，有些人喜欢独处……每个人都有不同的倾向，而且这些倾向没有好坏之分。

然而，这类倾向一旦过激，就会引发种种问题。比如，有自尊心固然重要，但自尊心要是太强，就无法接受别人的批评了。就算别人是好心指出他的错误，他也会将其视作贬低与指责，大发雷霆。他们不擅长询问、请教他人，因此他们很容易铸下大错，无法发挥出自己的全部实力。

另一种人则恰恰相反。他们没有自信，认定自己特别无能。他们明明有很多优点，却坚信自己比别人逊色。这类人连自身实力的一半都发挥不了。而且他们一看到自信心十足的人就会被震住，甚至崇拜起那些人来。有时，他们还会放弃自己的人生，对那些自信心足的人唯命是从。从客观角度看，他们自己也许比他们崇拜的人更优秀。可他们就是没有自信，误以为自己低人一等。

如果这只是当事人自己的问题，倒也无伤大雅。可在大多数情况下，这类问题都会殃及池鱼。

先看自尊心过强的人：同事们常常需要齐心协力完成一份工作，可团队里要是有一个自尊心特别强的人，周围的人就很难开展业务了。要是公司的上司或领导是这样的人，那部下就更没干劲了。因为领导并不







































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